Płace w Wielkiej Brytanii (PAYE) – od rejestracji pracodawcy po formularze roczne.
Gdy tylko Twoja brytyjska spółka wypłaca wynagrodzenie – pracownikom lub tylko dyrektorowi – musi prowadzić PAYE: potrącać podatek dochodowy i National Insurance oraz zgłaszać każdą wypłatę do HMRC w czasie rzeczywistym.
Co obejmują płace
- Rejestracja pracodawcy w HMRC przed pierwszą wypłatą.
- Zgłoszenia RTI – Full Payment Submission najpóźniej w dniu wypłaty.
- Podatek i National Insurance – obliczenie i wpłata do HMRC.
- Paski płacowe (payslips) dla pracowników.
- Formularze roczne: P60 do 31 maja, P45 przy odejściu, P11D dla świadczeń.
- Automatyczny zapis do programu emerytalnego (auto-enrolment) i deklaracje.
Wynagrodzenie dyrektora
W małych spółkach często ustalamy umiarkowane wynagrodzenie dyrektora, a resztę zysku wypłacamy jako dywidendę – efektywnie podatkowo i z zachowaniem prawa do brytyjskich świadczeń.