EMI, CSOP und andere britische Modelle, um Talente zu motivieren und zu halten
Was ist ein Optionsplan?
Ein Optionsplan (Share Option Scheme) gibt Mitarbeitern oder wichtigen Partnern das Recht, künftig Anteile der Gesellschaft zu einem vorab festgelegten Preis zu erwerben. Wächst die Gesellschaft, steigt der Wert der Anteile – und der Mitarbeiter profitiert, ohne vom ersten Tag an Gesellschafter zu sein.
Das britische Steuersystem (HMRC) bietet für anerkannte Optionsmodelle eine besonders günstige Besteuerung – ein wirksames Instrument, um Talente zu gewinnen und zu binden.
Britische Optionsmodelle
EMI – Enterprise Management Incentives
Das beliebteste Modell für kleine und mittlere britische Gesellschaften. Gewinne aus den Anteilen unterliegen in der Regel der Capital Gains Tax statt der höheren Einkommensteuer. Grenzen: höchstens 250 Mitarbeiter, Bruttovermögen höchstens £30 Mio.
CSOP – Company Share Option Plan
Ein anerkanntes Modell für Gesellschaften, die die EMI-Bedingungen nicht erfüllen (größere oder börsennotierte Gesellschaften). Günstige Besteuerung, Optionsgrenze £60.000 pro Mitarbeiter.
Warum ein Optionsplan
- Schlüsselkräfte halten – Optionen werden typischerweise über 3–4 Jahre unverfallbar (Vesting)
- Talente gewinnen – wachsende Unternehmen konkurrieren mit Konzernen über attraktive Optionspakete
- Steuereffizienz – EMI-Optionen senken die Steuerlast für Mitarbeiter und Gesellschaft deutlich
- Leistungsanreiz – beteiligte Mitarbeiter denken wie Mitinhaber
Wie wir helfen
- Prüfung der Eignung für EMI oder CSOP
- Gestaltung des Plans (Vesting, Ausübungspreis, Bedingungen)
- Optionsvertrag und Plandokumentation
- Meldung der EMI-Optionen an das HMRC (bis zum 6. Juli nach Ende des Steuerjahres der Gewährung)
- Laufende Verwaltung und jährliche Meldungen an das HMRC
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